誠聘英才
人力資源管理目標
◆選擇、吸納大批認同公司文化價值觀念的優秀員工。
◆創造條件，讓公司員工不斷深造、學習、提高，滿足公司的經營和發展對人力資源的需求。
◆努力創造公平、透明、友好的競爭環境，文憑與能力同重，不拘一格，保證優秀員工的成長與重用，保證公司業績的快速增長。
◆尊重開放、民主的用人原則，尊重個人的發展意向，在積極吸納社會優秀人才的同時，努力為社會輸送優秀人才。
人力資源管理原則
◆平等原則
全體員工無論工年、職位、信仰、個人特征等有何不同，在人格上一律平等。
◆合作原則
員工的能力與素質是公司發展的原動力，公司的發展要進一步為員工能力與發展空間的提升創造條件。
◆雙贏原則
員工通過與公司的緊密合作，努力提升工作績效，為公司的發展作出貢獻，并得到合理回報，實現員工和企業的雙贏。
◆能力業績原則
在認同公司文化理念的基礎上，以員工在本職工作中的能力和對公司的貢獻作為對員工進行公正評價的最高準則。
◆內部優先原則
公司為員工營造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機制，在開發的吸引社會優秀人才的同時，優先晉升內部員工。
◆機會均等原則
公司鼓勵員工在精誠合作和責任承諾的基礎上展開良性競爭，并為員工在工作中的競爭、薪酬回報和崗位提升等方面提供公平的機會和條件。
◆方式透明原則
為使公司員工的權益得到制度性保障，在公司重要決策及有關制度的制訂過程中，將采取公開的方式，并在保守經營秘密和尊重人格的前提下，公開或 個別公開制度執行的依據和結果。在重大的人事任命前，民主的聽取公司各部門員工的意見。
◆親屬回避原則
為保證公司人力資源管理的公平和公正，公司不招聘部門經理以上的員工的親屬。
招聘崗位
為進一步完善和提高公司的市場，研發和售后服務，我們期待有志之士加入我們的團隊：
◆研發工程師 （2人）
為人誠信，正直，刻苦耐勞，良好的職業道德和積極的心態，有團隊合作精神；
大學本科以上（含本科）學歷，計算機軟件工程、自動控制或相關專業畢業，英語CET6級以上。
熟練應用VC/C++，熟悉VC++開發環境。
熟悉一種關系型數據庫，最好是MS SQLServer。
熟悉TCP/IP編程技巧及數據庫開發模式；
熟悉MFC/DCOM/COM,能熟練進行MFC的應用程序和DLL/DCOM的開發。
有良好的表達能力、強烈的工作責任心和較強的自學能力。
◆技術支持（2人）
計算機行業相關工作經驗一年以上，具有良好的計算機硬件知識；
熟悉網絡基礎知識
熟練各類操作系統，最好能了解工控組態軟件；
口齒清楚,語言表達能力強；
工作認真仔細,強烈的工作責任心；
具有親和力,邏輯清晰；
◆市場專員（不限）：
誠信，正直，刻苦耐勞，有強烈的進取心與事業心
開拓市場的能力強，熱愛營銷事業，分析判斷能力強，適應駐外需要能經常出差；
有工業自動化行業從業經驗，有一定的客戶基礎者優先；